在 AI 技術加速發展與全球產業快速變動的時代，企業面臨的挑戰比以往更加複雜。對此，來毅數位科技始終深信：「人才不只是企業成長的關鍵，更是推動永續發展的核心動能。」
為了實踐對人才發展的長期承諾，來毅數位科技於今年正式宣布加入由《天下學習》發起的「2026 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」。我們將與全台眾多指標性聯盟夥伴攜手並進、共學共創，共同推動人才永續，戮力打造一個更具韌性、多元、平等與共融（DEI）的職場環境。
四大面向全面啟動：打造「幸福職場升級計畫」
隨著公司業務與團隊的持續成長，來毅數位科技不只追求商務上的突破，更同步推動深度的「幸福職場升級計畫」。我們從制度、健康、學習與文化四大面向出發，透過實際的具體行動，建構出一個友善、健康且有溫度的職場。
1. 彈性與關懷兼具的友善工作制度
我們深知平衡工作與家庭需求的重要性。為此，來毅推動了彈性上下班制度，並規劃優於勞基法規的多元假別，例如「生日假」與專屬的「幸福假」。
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具體成果： 目前公司彈性工時的覆蓋率已達 100%；同仁在幸福假與生日假的累計使用時數上，更已正式突破 1,000 小時，真正讓彈性落實在每位夥伴的日常生活中。
2. 全方位支持身心健康的硬體與軟體
一個能讓員工安心發揮所長的職場，必須以健康為基石。來毅從生理與心理雙管齊下，打造全方位的支持系統：
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身心健康防護網： 導入 EAP（員工協助方案）與專業心理健康資源，並定期提供高規格健康檢查。
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職場體驗優化： 辦公室內配置人體工學設備、健身器材與舒適的休息空間，甚至貼心提供定期按摩服務，舒緩同仁的工作壓力。
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數位學習賦能： 導入豐富的數位學習平台，鼓勵同仁在自主掌控的節奏下，持續進修與自我成長。
來毅數位科技提供寬敞的休憩與健身運動空間，員工在繁忙的工作之餘也能舒展身心、動動筋骨。
3. 凝聚團隊溫度的企業文化
我們重視「人」與「人」之間的連結。透過員工旅遊、定期的部門聚餐，以及完善的「新進人員協助機制（Onboarding Program）」，我們不僅促進了跨部門的交流，更建立了彼此支持、共同成長的團隊凝聚力。
在來毅數位科技的員工大會上，我們攜手凝聚團隊共識，彼此傾聽、樂於分享，共同為下一階段的成長注入新動能。
