AI技術の進化と産業構造の変化が加速する中、企業が向き合う課題はますます複雑になっています。私たちLydsec Keypascoは、人材こそが企業の成長を支えるとともに、持続可能な未来をつくる原動力であると考えています。
人材育成への長期的な取り組みを形にするため、私たちは天下學習（CommonWealth Learning）が立ち上げた「2026 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」に参加しました。台湾各地の加盟企業・団体と学び合い、協力しながら、多様性・公平性・包摂性（DEI）を大切にする、変化に強い職場づくりを進めていきます。
制度・健康・学習・文化の四つの視点から、働きやすい職場へ
事業とチームの成長に合わせて、私たちは社員がより安心して働ける環境づくりにも取り組んでいます。「幸福職場升級計畫」という職場改善の取り組みを通じて、制度・健康・学習・文化の四つの面から、誰もが健やかに力を発揮できる職場を目指しています。
1. 仕事と暮らしを支える柔軟な制度
仕事と家庭の両立を支えるため、柔軟な出退勤制度に加え、法定の基準を上回る多様な休暇を設けています。誕生日休暇や、社員の充実した生活を応援する「幸福假」もその一例です。
これまでの実績：柔軟な勤務時間制度は全社員を対象としており、適用率は100%です。また、誕生日休暇と「幸福假」の累計利用時間は1,000時間を超えました。制度を日々の暮らしの中で活用できる環境を整えています。
2. 心身の健康と学びを支える環境
安心して自分の力を発揮するには、心身の健康が欠かせません。私たちは次のような支援を行っています。
- 心身の健康を支える仕組み：EAP（従業員支援プログラム）、専門的なメンタルヘルス支援、定期的な充実した健康診断を提供しています。
- 快適な職場環境：人間工学に基づいた設備、運動器具、くつろげる休憩スペースを整え、定期的なマッサージサービスも提供しています。
- 学び続けるための支援：デジタル学習プラットフォームを活用し、社員が自分のペースで学び、成長できるよう後押ししています。
3. 人と人のつながりを育む企業文化
私たちは、社員同士のつながりを大切にしています。社員旅行、定期的な部署ごとの食事会、新入社員を支えるオンボーディングプログラムを通じて、部署を越えた交流を促し、互いに支え合いながら成長できるチームを育んでいます。
一人ひとりが認められ、支えられ、成長できる未来へ
「人材の持続可能な成長は、スローガンではなく、継続的な取り組みから生まれます。」
今回の連盟への参加は、私たちにとって新たな出発点です。これからも天下學習と加盟企業・団体の皆さまと学び合い、協力しながら、社員が仕事と生活の健やかなバランスを保てる環境づくりを続けていきます。
一人ひとりが認められ、支えられ、成長し続けられる職場をつくること。それが私たちの約束です。社員の幸せと成長こそが、Lydsec Keypascoの未来を支える確かな基盤になると信じています。